Не хотят выплачивать компенсацию за отпуск при увольнении


14 плюсов и 9 минусов аренды жилья с Airbnb ( отзывы)


Время когда перезвонить: прямо сейчас Ответ на вопрос дан по телефону. добрый день! если я в оптуске могу ли сразу устроиться на другую работу Время когда перезвонить: прямо сейчас Ответ на вопрос дан по телефону. Здравствуйте. Я работаю на предприятии уже более 20 лет. Наш цех закрыли и мне пришлось перейти в другой цех временно (пока другой работник был в декретном отпуске) потом опять та же история и вот я уже так работаю 4.5 года. Вот скоро опять с декретного.

Прекращение срока действия трудового контракта (статья 38 ТК РБ)


Ваши вопросы юристу: норма часов на 0,5ст с празд днем Время когда перезвонить: прямо сейчас может ли главный инженер опасного производственного объекта работать на полставки? Время когда перезвонить: прямо сейчас Ответ на вопрос дан по телефону. можно ли уволить по сокращению сотрудника, если он работает по совместительству директором другого предприятия? Я работаю на основной должности и всегда получаю доплату до мрот. Устроилась еще на 0,25 ставки на другую должность в этой же организации. Получила квиток там доплата до мрот только.

Распределение молодых специалистов. Первое место работы. Как


Были допущены нарушения при увольнении: Вы не были своевременно и в установленном порядке уведомлены об увольнении/сокращении; при расторжении трудового договора Вас не были перечислены все причитающиеся выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск компенсации были выплачены позже дня увольнения; в последний рабочий день Вам не была выдана трудовая книжка. Если Вы сами или Ваш коллега столкнулись с одной из вышеописанных ситуаций, то Вы имеете все основания обратиться с претензией в ГИТ. Как видим, Вы можете заявить о правонарушениях не только в.


Рекомендуем обратится к Юристу по данному вопросу


Трудовой Кодекс - ТК РФ


При этом не стоит забывать об обязательных реквизитах. Для того, чтобы правильно написать жалобу, в тексте нужно указать основные данные: информация о Вас как о заявителе (ФИО, почтовый/электронный адрес для получения ответа данные о работодателе (наименование организации, адрес суть претензии; Ваша подпись и дата. Что касается описания правонарушения, то при составлении заявления стоит придерживаться правил деловой переписки. Информация должна быть достоверна и проверена, отражать объективное положение вещей, а не Ваше отношение к конкретному лицу (начальнику, коллеге). В то же время.

Система Юрист. Версия для коммерческих организаций


Главная - Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что.

Консультант Плюс: Консультации по кадровым вопросам


В то же время закон не запрещает коллективно заявлять о нарушениях в отношении одного работника. При составлении обращения нужно указать ФИО представителя, от лица которого подается претензия. Проверка по факту жалобы Если обращение в Инспекцию составлено правильно и в нем содержится обоснованная информация о правонарушениях со стороны работодателя, то по истечению 30-ти дневного срока Вы получите уведомление о назначении проверки по жалобе. При проведении проверки инспектор вправе провести осмотр условий труда, опросить работников предприятия, запросить для анализа необходимые документы (например, ведомости начисления заработной платы, если речь идет о задержке или невыплате зарплаты работникам). По факту проверки инспектор составляет акт, в котором фиксирует факты нарушения ТК в отношении работника или трудового коллектива в.



ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


Здравствуйте. Такой вопрос. совмещала я 2 должности. начальник штаба ЦЗ- 1 ставка, и инспектор з обліку та бронювання військовозобовязаних 0,5 ставки. Теперь берут кадровика и убирают у меня 0,5 ставки инспектора. Правомерно ли? Время когда перезвонить: прямо сейчас Ответ на вопрос дан по телефону. Я работаю в детском садике сторожевм и вдданный момент я в отпуску, я имею право будучи в отпуску работать. Ответ на вопрос дан по телефону. Добрый день! Могу ли я оформить женщину на работу (на полную.

Увольнение по статье. Как и за что могут уволить работника?


Контракт, как любой срочный трудовой договор, может быть расторгнут связи с окончанием срока действия. Отличие контракта от срочного трудового договора состоит в том, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Какие последствия наступают в случае нарушения данного положения? Согласно положениям статьи 39 Трудового кодекса, если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то.



Калькулятор пособия по уходу за ребенком до полутора лет 2017 103. Понятие законности и методы ее обеспечения - StudFiles

Похожие статьи

Образец заполненного резюме на работу образец 2018 примеры
Государственная инспекция по маломерным судам министерства по делам гражданской обороны рф
Как подписывать договор за своего несовершеннолетнего ребенка
Проверка инспекции государственного строительного надзора
Закон о выборах иркутской области муниципальное образование

.