Дисциплинарная ответственность за неисполнение должностных обязанностей


Юрист. by - Октябрь - Пять распространенных ошибок


Это дает возможность нанимателю не сводить принцип неотвратимости ответственности лишь к применению дисциплинарного взыскания, а дает возможность применять к нарушителям трудовой дисциплины различные устные замечания, разъяснения, внушения и т.п. Законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Общая дисциплинарная ответственность установлена правилами внутреннего трудового распорядка. Она распространяется на всех работников, за исключением тех категорий работников, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. В соответствии с частью 3 ст.194 ТК РБ для отдельных категорий работников государственных организаций действуют уставы или положения.

Кадровик. Управление персоналом


При отсутствии местных ПВТР действуют отраслевые либо Типовые ПВТР. Наниматели и работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в противном случае наступает общая дисциплинарная ответственность. 2.  Специальная дисциплинарная ответственность наступает на основе специальных нормативных актов (уставов, положений о дисциплине) и применяется только к отдельным категориям работников с особым характером труда (ч. 2 ст. 194 ТК). При изучении указанных положений, уставов о дисциплине вытекает, что цель специальной ответственности состоит в применении более строгих взысканий к нарушителям. Например, в соответствии с Положением.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь


Дисциплинарные взыскания на работников несущих, дисциплинарную ответственность по уставам, положениям, другим специальным актам законодательства, могут налагаться также органами (руководителями вышестоящими по отношению к органам (руководителям указанным в части первой ст.201 ТК РБ. За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в следующих случаях: систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей.


Рекомендуем обратится к Юристу по данному вопросу


Дисциплинарная ответственность работников


Например, опоздание на работу в связи с аварией на общественном транспорте не может расцениваться как дисциплинарный проступок, т.к. отсутствует вина работника. В таком же порядке необходимо рассматривать и невыполнение работником трудовых обязанностей по причинам, от него не зависящим в силу недостаточной квалификации или трудоспособности (инвалидности отсутствия надлежащих условий работы и т.д. К дисциплинарному проступку не относятся противоправные действия работника, которые не имеют отношения к трудовым обязанностям (отказ от выполнения работы, не входящей в круг его обязанностей, предусмотренных трудовым договором работника.

Отдел кадров. ПРАВО - Законодательство Республики


В соответствии со ст.198 ТК РБ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. Право выбора взыскания принадлежит нанимателю. Следует иметь в виду, что за каждое нарушение трудовой дисциплины на работника может быть наложено одно дисциплинарное взыскание. Лишение работника премии, уменьшение отпуска на количество дней прогула не являются мерами дисциплинарного взыскания. Не считается дисциплинарным взысканием и привлечение работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации. Поэтому возможны случаи.

Трудовые отношения работника и нанимателя


Последним обязательным элементом дисциплинарного проступка является наличие прямой причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и наступившими последствиями (например, возникновением материального ущерба для нанимателя или хищением имущества нанимателя). Отсутствие хотя бы одного из указанных элементов не образует дисциплинарного проступка, и работник не может привлекаться к дисциплинарной ответственности. Согласно п. 31 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от г. 2 к нарушениям трудовой дисциплины, в частности, относятся: отсутствие работника без уважительной причины на работе, а также нахождение без уважительной причины не.



Порядок привлечения работника к дисциплинарной


Право выбора меры данного взыскания принадлежит нанимателю. При этом должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Если наниматель не учтет эти факторы, то орган по рассмотрению трудовых споров (КТС, суд) вправе отменить дисциплинарное взыскание. Рассмотрим некоторые особенности применения такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение (по пп. 4, 5, 7-9 ст. 42 ТК). Расторжение трудового договора по п. 4 ст. 42 ТК возможно за систематическое неисполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Благотворительный фонд "Русская береза" Помоги ближнему!


См. Начало см. Продолжение КОММЕНТАРИРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ. ГЛАВА 14. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ 14.1. Общие положения Дисциплинарная ответственность работников регламентируется Трудовым кодексом Республики Беларусь (глава XIV, ст.197-204 Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь г. 46. На основе законодательства о труде и настоящих Типовых правил министерствами, государственными комитетами и ведомствами с участием отраслевых профсоюзов с учетом специфики отрасли могут утверждаться отраслевые правила внутреннего трудового распорядка. Внутренний трудовой распорядок регулируется местными правилами, утвержденными нанимателем с участием профсоюзов.



Выделение земли по новым правилам: что к чему? Недвижимость Документы необходимые для

Похожие статьи

Материнский капитал на ипотеку если только родился ребенок
Размер пособия на рождение ребенка в 2018 году волгоград
Как получить землю многодетным семьям в нижнем новгороде
Сроки хранения документов в организации по делопроизводству

.